• Un empleado que asume la renuncia silenciosa está admitiendo que trabajará lo mínimo, por lo que no se dará a sí mismo ni a la empresa, la oportunidad de ver qué más puede aportar. 
• Un empleado que elige tomar esta vía, debe considerar que el daño principal se lo hace a sí mismo y eso lo verá reflejado en su salud mental. 

“Estoy sobrecalificado y no sé cómo manejar este tema cada vez que asisto a una entrevista laboral”

Esta frase es muy recurrente en los foros de empleabilidad. Quizás tú también la has compartido porque cuentas con más de 10, 15 o 20 años de experiencia laboral y es una realidad que no puedes cambiar por más que quieras.

Frecuentemente, quien está en esta posición, suele buscar nuevas alternativas para no fracasar en su próxima entrevista laboral, pero ¿qué pasa cuando dejas que tus años de experiencia jueguen en tu contra y decides no seguir postulándote a posiciones que están a tu nivel, decides quedarte en el lugar donde estás o incluso te pones en una posición de desventaja con respecto a otros candidatos?

El término “sobrecalificado” tiene muchas variantes, pero por hoy hablaremos solo de dos perspectivas; la primera es cuando como candidato te identificas como tal y la segunda es cuando lo determina la persona que te está entrevistando. Mi invitación es a que ni una ni l...

Mientras la naturaleza del trabajo sigue cambiando vertiginosamente y se deja arropar por la automatización y la inteligencia artificial, existen habilidades sociales y emocionales que se consideran irremplazables por una máquina. 

Independientemente del rol que desempeñes, lo que más necesitan las empresas, hoy en día son personas empoderadas por las habilidades blandas que poseen. Se necesitan personas que no acepten la etiqueta de verse como empleados sino como socios, y, de cada socio, se espera que tenga un espíritu emprendedor, que sea capaz de verse a sí mismo como el dueño de su propio negocio, así no le corresponda.

El socio es visto como esa persona que puede moverse fácilmente de su zona de confort y es capaz de asumir riesgos. Peter Drucker (considerado el padre del management ) resalta que “donde hay una empresa de éxito, alguien tomó una decisión valiente”.

Es cierto que, si asumes la posición de socio podrías correr el riesgo de ser incomprendido por otros colegas, pe...