Esto es lo que debes hacer luego de haber sido descartado de un proceso de selección.
No es una decisión fácil de tomar, mucho menos después de haber asistido a 2 entrevistas y no te llamaron para la tercera.
El recruiter te escribió para notificarte que no avanzabas pero no te dijo el por qué y crees que debió hacerlo.
Te quedas días pensando en qué pudo haber pasado.
¿Será una buena idea que contactes a la persona que te entrevistó por parte de la empresa?
No hay una regla para ello, ni nada que te lo impida hacer, pero lo que sí está claro es que podrías no recibir ningún tipo de respuesta y eso sí está bien.
¿Te mereces algún tipo de feedback?
Si.
¿Deberías recibir un feedback detallado del por qué no avanzaste?
La respuesta es a discreción del recruiter y también de la empresa.
La mayoría de las empresas tienen una política acerca de sus procesos de selección y ello contempla el no tener que dar feedback detallado de los procesos, porque podría incurrir en riesgos legales.
Por otro lado, los recruiters externos, trabajan para cumplir una métrica y poner al frente del cliente (la empresa) los candidatos calificados para cubrir sus necesidades.
Un buen porcentaje de los recruiters tienen la voluntad de generar una relación más cercana con los candidatos y quisieran estar en posición de poder darte feedback pero para la mayoría prima la carga de trabajo y el tiempo que tienen para cubrir las posiciones. Por otro lado, también están los recruiters que no tienen la habilidad ni la confianza para darte un feedback efectivo, de manera que puedas tomar acción y seguir adelante.
En resumen, lo que debes hacer es analizar ese proceso en particular, identificar aprendizajes y prepararte mejor para el próximo proceso.
Tu personalidad y experiencia no van a cambiar pero si la forma en la que te puedes presentar.
Quizás no te hayan dado feedback porque estás posicionado para algo mejor.
Y una vez más, ¡no tomes nada personal y sigue adelante!
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