• Un empleado que asume la renuncia silenciosa está admitiendo que trabajará lo mínimo, por lo que no se dará a sí mismo ni a la empresa, la oportunidad de ver qué más puede aportar. 
• Un empleado que elige tomar esta vía, debe considerar que el daño principal se lo hace a sí mismo y eso lo verá reflejado en su salud mental. 

Mientras la naturaleza del trabajo sigue cambiando vertiginosamente y se deja arropar por la automatización y la inteligencia artificial, existen habilidades sociales y emocionales que se consideran irremplazables por una máquina. 

Independientemente del rol que desempeñes, lo que más necesitan las empresas, hoy en día son personas empoderadas por las habilidades blandas que poseen. Se necesitan personas que no acepten la etiqueta de verse como empleados sino como socios, y, de cada socio, se espera que tenga un espíritu emprendedor, que sea capaz de verse a sí mismo como el dueño de su propio negocio, así no le corresponda.

El socio es visto como esa persona que puede moverse fácilmente de su zona de confort y es capaz de asumir riesgos. Peter Drucker (considerado el padre del management ) resalta que “donde hay una empresa de éxito, alguien tomó una decisión valiente”.

Es cierto que, si asumes la posición de socio podrías correr el riesgo de ser incomprendido por otros colegas, pe...