La etiqueta “sobrecalificado”

“Estoy sobrecalificado y no sé cómo manejar este tema cada vez que asisto a una entrevista laboral”

Esta frase es muy recurrente en los foros de empleabilidad. Quizás tú también la has compartido porque cuentas con más de 10, 15 o 20 años de experiencia laboral y es una realidad que no puedes cambiar por más que quieras.

Frecuentemente, quien está en esta posición, suele buscar nuevas alternativas para no fracasar en su próxima entrevista laboral, pero ¿qué pasa cuando dejas que tus años de experiencia jueguen en tu contra y decides no seguir postulándote a posiciones que están a tu nivel, decides quedarte en el lugar donde estás o incluso te pones en una posición de desventaja con respecto a otros candidatos?

El término “sobrecalificado” tiene muchas variantes, pero por hoy hablaremos solo de dos perspectivas; la primera es cuando como candidato te identificas como tal y la segunda es cuando lo determina la persona que te está entrevistando. Mi invitación es a que ni una ni la otra tomen lugar en tu proceso de selección.

Existen escenarios en los que identificar a candidatos como sobrecalificados, figura como pretexto para llegar a algún tipo de discriminación, bien sea por cultura, por raza o por edad; y se ha visto que generaciones más jóvenes también están atravesando este tipo de obstáculo. Por otro lado, también podrían figurar las inseguridades de la persona que te está entrevistando, al no estar lo suficientemente capacitada para conducir un proceso de selección de un perfil como el tuyo. 

Qué puedes hacer para dejar la etiqueta a un lado

• Se fiel a tu estrategia de desarrollo de carrera.
• Prepárate para la entrevista.
• Haz un análisis previo exhaustivo del por qué deberías postularte a esta posición.
• Identifica por qué están necesitando a este perfil en este momento, y cómo y por qué tú vas a ser la persona ideal para cubrir esta oposición.
• Demuestra que lo que se está requiriendo de la posición, puede ser cubierto por ti y puedes lograr mucho más de lo que se te está pidiendo.
• Justifica cada uno de tus argumentos.
• Resalta cuáles han sido los logros previos que pueden contribuir a este proyecto en particular.
• Identifica y resalta cuál es tu nivel de compromiso, no siempre es fácil para personas que no tienen tanta experiencia como tú poder expresar cómo va a ser ese nivel de compromiso y cómo va a notarse en el día a día, no necesariamente a largo plazo.
• Demuestra total pasión por esa compañía y su misión.

 La etiqueta podría causar frustración pero no debe alejarte de tu objetivo

Entiendo que en algunas situaciones podría ser muy frustrante ser etiquetado como sobrecalificado porque también he pasado por ello y tengo clientes que lo siguen experimentando, sin embargo, ésto no debería ser un factor que te lleve a perder el foco del objetivo. Los procesos de selección y contratación siguen cambiando aceleradamente, un 50% de ejecución la dirige el empleador y el otro 50% la llevas tú como candidato. Hay estudios que comienzan a evidenciar que un 70% podría ser liderado por los candidatos. 

Asume lo que te corresponde, si el recruiter te comenta en la entrevista que estás sobrecalificado, asúmelo y no entres en discusión. Ese tema debe tratarse lo más transparente posible para que el recruiter entienda que tu intención de querer sumarte a esa empresa es genuina.

Demuestra un interés real y transparente por aprender, independientemente de los años de experiencia que tengas, el recruiter o el hiring manager seguramente está buscando a una persona que está abierta y es flexible para afrontar nuevos desafíos. No te apoyes mucho en situaciones previas y trata de balancear tu presentación entre lo que ya lograste y lo que aún puedes lograr.

Si expresas un interés real, el entrevistador  va a poder identificar tu habilidad no sólo para aprender en el momento sino qué tanta capacidad tienes para seguir y continuar creciendo no sólo en esta posición, sino asumiendo otras posiciones que puedan estar abiertas para ti dentro de la misma empresa.

Finalmente, si tu preocupación por estar sobrecalificado persiste, no dudes en apoyarte en el nivel de comunicación que estás usando para expresar tu valor y tu intención de querer ser parte de esa organización, exprésate usando un vocabulario simple y eso te llevará a que logres una conexión más cercana con esa persona que te va a contratar.

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Prepárate para irradiar confianza e influenciar con tu presencia. 

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